Fui desligado e tenho dúvidas sobre o acerto
Análise de aviso prévio, férias, 13º, FGTS, multas e demais verbas rescisórias.
Art. 04 Área de atuação
Direito Trabalhista
Relações de trabalho, verbas rescisórias e ações trabalhistas, com defesa de empregados e empregadores com igual rigor técnico.
AtuaçãoEmpregados e empresas
AbordagemPreventiva e contenciosa
AtendimentoParaíba e Pernambuco
01 / Situações atendidas
Quando podemos ajudar
O primeiro passo é identificar o que ocorreu na relação de trabalho e quais documentos existem. A partir disso, avaliamos direitos, riscos e o caminho mais adequado.
Trabalhei além da jornada contratada
Apuração de horas extras, intervalos não concedidos e adicional noturno.
Enfrento assédio ou condições inadequadas
Avaliação de provas, medidas possíveis e eventual rescisão indireta.
Minha empresa precisa reduzir riscos
Revisão de contratos, políticas internas e rotinas de admissão e desligamento.
Como atuamos
Conflitos trabalhistas envolvem regras específicas e prazos curtos, tanto para quem foi desligado e busca seus direitos quanto para empresas que precisam se defender de processos ou ajustar suas práticas internas.
Atuamos dos dois lados da mesa: orientando empresas para reduzir riscos de processos (políticas internas, contratos, rotinas de desligamento) e representando trabalhadores em ações por verbas, horas extras e condições de trabalho.
01
Verbas rescisórias
Cálculo e cobrança de verbas devidas em desligamentos: aviso prévio, férias, 13º, FGTS e multas, quando não pagas corretamente.
02
Horas extras e jornada
Apuração e cobrança de horas extras, intervalos não concedidos e adicional noturno não pagos.
03
Assédio e condições de trabalho
Ações relacionadas a assédio moral, condições inadequadas de trabalho e rescisões indiretas.
04
Defesa de empresas
Defesa em reclamações trabalhistas, auditorias e fiscalizações, com foco em reduzir exposição e regularizar pendências.
05
Consultoria preventiva
Revisão de contratos de trabalho, políticas internas e rotinas de admissão e desligamento para reduzir riscos futuros.
Dúvidas frequentes
Perguntas sobre Direito Trabalhista
Dependendo do tipo de desligamento, podem ser devidos aviso prévio, férias, décimo terceiro, FGTS e multas. O escritório calcula e cobra as verbas que não tenham sido pagas corretamente.
A apuração considera registros de ponto, testemunhas e outros documentos disponíveis para embasar a cobrança de horas extras, intervalos não concedidos e adicional noturno não pagos.
Ocorre quando o empregador comete uma falta grave que torna insustentável a continuidade do contrato de trabalho, como em casos de assédio moral ou condições inadequadas de trabalho.
Com consultoria preventiva: revisão de contratos de trabalho, políticas internas e rotinas de admissão e desligamento, reduzindo a exposição a processos futuros.
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